在职场中，常常有一些隐喻和比喻被用来形象地描述某些现象或角色。“我是全公司的公共坐便”这个说法，乍一听似乎有些生硬，然而背后却透露出深刻的职场心理与人际关系的缩影。这个比喻恰如其分地表达了一种普遍存在的现象：在团队中，有些人愿意为他人提供“服务”，却总是被忽视或轻视。
在很多公司中，特定角色常常承担起帮助他人的工作，哪怕这种帮助有时候可能会显得累赘。比如，有的人乐于将自己的时间和精力用在同事的事务上，从资讯共享到技术支持，都显得十分主动。这种无私奉献的精神固然值得赞许，但若没有得到应有的尊重与认可，就容易让人感到疲惫与失落。
在社交媒体上，有网友对此感同身受，纷纷分享自己的经历。有的人曾因为好心帮同事解决问题，却几乎成了“肥羊”，被无止境地利用。他们在付出与被利用之间徘徊，时常陷入挣扎。究竟何为边界？何为自我价值？这些问题让人思考良久。
人与人之间的关系本该是相互支持、互惠互利的。在这样的职场环境中，鼓励每个人尊重彼此的时间与精力显得尤为重要。与此同时，也需要每个人在角色上树立足够的界限，不应轻易成为他人眼中的“公共坐便”，究竟何为助人为乐，何为被动牺牲，理应理清。
归根结底，职场就像一个小社会，留下温暖的同时，也需要每个人都要学会维护自己的界限与价值。只有这样，才能让集体的发展更加健康、和谐。
